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现在社会说是男女平等结果女性就业还是受歧视我90的结婚没孩子最
发布日期:2019-11-28 21:18   来源:未知   阅读:

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  职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题,并提供干货知识与视频课程,帮助用户全面提升职业技能。Hi,您好。这很正常。毕竟企业不是“慈善机构”,我们换位思考一下,你开一家创业公司,新招的女员工进来就怀孕了。你作何感想?

  这种问题HR肯定会问的(我这个男孩还有HR问我啥时候结婚呢),这是HR面试问答的一个环节。说希望已婚已孕的有两种可能性,1、这是HR与公司boss线、他们在委婉地拒绝你。

  你有能力自然不会有人刁难你。所以直说就好,有无男朋友,近期有无结婚打算,有生子想法与否等等,实话实说。这家不行就换一家。

  一般女性领导的更注重生育。若遇到女领导你就可以把他当“闺蜜”。诉说你的想法,展示出事业心与进取心,她们会体谅你的。

  2019-03-19展开全部关于这方面真正实现平等很难,男的不用生孩子,女的需要生孩子。

  生孩子至少请假两个月,待产一个月,坐月子一个月。而且生好孩子还需要按时哺乳。我身边很多朋友生好孩子有很大几率就干脆辞职在家带孩子,直至孩子断奶或者上幼儿园。

  关于公司,如果你刚上班就怀孕,那也就是说在一年内企业还得招一个人,保证在你生孩子期间你的工作能正常执行。

  所以你找工作的时候也可以按自己的需求找,如果你想拼一下就推迟生育,在公司谋得一个相对ok的岗位,让领导看到你的能力。如果打算近期要孩子就找一个相对轻松的工作,生好孩子继续拼!芳草地六肖高手论坛

  展开全部平等,是权利上和责任上的平等,法律上男女平等,教育机会男女平等,行政办事人人平等,全部人都要排队,收费也是一样价格。但是,人的差异还是有的,难道能力差的女人要和能力好的女人拿同样薪水才叫平等?

  身体差异,男人刚强,女人阴柔,经常加班、或者工作环境很脏的岗位,很少要女性。相反,需要温柔的岗位(比如护士、教师)也很少要男性。

  社会角色差异,男人的社会角色是赚钱养家、创造、创新、科研、发明、今期家婆玄机彩图今晚,改革、促进人类文明,而女人的社会角色是打理家庭、做饭、清洁、生孩子、照顾孩子、辅助自己的丈夫。

  企业是要考虑成本和利益的,女人结婚了但还没有孩子,那么就必定是准备有孩子的,大部分人结婚后1年内都会有孩子,所以一个随时离岗的人肯定不利于一个岗位的稳定,换位思考就可以想通了。

  其实,这个问题非常普遍,因为公司和老板都好,会考虑成本的问题。这非常自然,一个没有生育的女性,随时会休产假,公司的支出成本会很高。因此留给现代女性的选择两个:一,早结婚早生产。然后上职场。要么推迟生育,先在职场谋求一个稳定的位置。

  最近996被推到了道德的至高点,各种批判的声音此起彼伏,马云同志和刘强东都没有能够幸免。

  我是个小团队,做销售的,我很在意你这种在育龄期的女同志,企业把你招收进来后,花了很大精力和成本区培养你,等到可以产生回报的时候你怀孕了,企业投入的成本都没有了汇报,而你一样要拿着工资离开这里,而且你的离开会给团队情感带来影响。这样的事情我们今年就发生了两次,这对企业很不公平,所以希望你们能够理解。

  再就是关于996工作制的批判,个人觉得这个是个闹剧,我40多岁了,在过去近二十年的工作经历中【包括全国最佳雇主单位工作七年的经历】,就没有过996这个概念,真正有心做事的人根本不会去在意这些东西。你的能力决定了你能够从事的工作,被人盯着去赚钱还嫌弃人家的工作时间,你有创造力的话一个小时的产值可以比别人一年都高,你就可以作为规则的制定者。

  企业不是慈善机构,每个岗位的存在都是需要产生效益才能够让企业生存下去,看看为什么我们国家企业平均寿命都只有2.5年的原因吧?日本寿命超过150年的大型企业今年将增加到接近6万家,我们呢?就是因为一群没有创造力的人不停的在向企业索取而不愿意奉献,个人鄙视所有抨击996工作制的人,这些人想着享受又不愿意付出,才是导致我国企业竞争力不强的主要原因。

  要么你有个明确的工作计划,告诉企业你一定会有三到五年的工作期,要么不要工作自己创业。或者干脆当个全职太太,不要去想着生孩子前去哪里打个酱油,赚点钱,这种心态下所赚到的钱都是企业主的血汗。